@luiz.timao.fiel Com relação ao diretores, basta eles serem transparentes e darem as informações concretas.
Como por exemplo: se ele tem realmente qualidade, por que ficar com 50% apenas? Acredito que o departamento de analises pode fazer um trabalho para avaliar.
Qual o percentual do empresario? Quanto o empresario ganha nesta transação?
E por ai vai. São questões simples de serem abordadas pela diretoria.
Mas se escondem, isso da margem para questionamentos uma vez que temos vários exemplos de jogadores escolhidos sem critério. Ou pelo menos criterio técnico.
